Vid en kontroll av våra medlemmars löner hittades felaktighet där värdet av kvalifikationstillägget var satt till noll. Vi anmälde detta till förhandling och medlemmen har fått rättelse och 45 000 kr i retroaktiv utbetalning.
Vid en kontroll av våra medlemmars löner hittades felaktighet där värdet av kvalifikationstillägget var satt till noll. Vi anmälde detta till förhandling och medlemmen har fått rättelse och 45 000 kr i retroaktiv utbetalning.
kl 16:00
Pappers expedition Västgötegatan 1
Ur dagordningen:
Mötets tema: Bravikens lönestruktur
Information från
Välkomna
Styrelsen
I onsdags blev vi överens om fördelningen av den lokala potten. Fördelningen blev enligt följande:
grundlöneökning | Ny grundlön | Ny månadslön | |
Lönegrad 1 | 313 kr | 21 050 | 23 197 |
Lönegrad 2 | 335 kr | 22 084 | 24 337 |
Lönegrad 3 | 471 kr | 23 672 | 26 087 |
Lönegrad 4 | 515 kr | 25 443 | 28 038 |
Lönegrad 5 | 571 kr | 27 806 | 30 642 |
Särskilda tillägg höjs med 1,8 %
Lönejusteringen gäller från den 1 april 2018.
I år har vi från de centrala förhandlingarna fått en generell del på 261 kr till alla samt en lokal pott på 261 kr per anställd som vi ska fördela i vårt lokala lönesystem. Vi har tidigare till företaget framfört att vi inte vill öka skillnaderna procentuellt mellan lönegrupperna 3,4 och 5. Vår motivering till det är att arbetsuppgifterna i de befattningar som idag ligger i lönegrupp 3 och 4 har ökat i samband med de senaste omorganisationerna och att skillnaderna i lön, i kronor räknat ökat för varje genomförd lönerevision.
Trots detta kommer arbetsgivaren med ett bud som totalt går stick i stäv med vårt önskemål och lägger ett bud som ökar skillnaderna. Deras motivering till detta är att man har svårt att få operatörer att ta mer ansvarsfulla befattningar om inte löneskillnaderna är större mellan 3 och 4 till 5:an.
Vi tror att det finns andra organisatoriska orsaker till att man inte vill ta befattningar med större ansvar. Lönen är viktig men inte helt avgörande. Potten som vi har att fördela är inte så stor så vi måste varje år försöka rätta till spridningen mellan lönegraderna för att alla som arbetar på Braviken ska känna att de har en rättvis lön i förhållande till sin arbetsinsats.
Trots vissa motsättningar mellan våra synpunkter har förhandlingarna inletts på ett konstruktivt sätt och vi kommer troligen vara klara före sommaren.
Den generella delen kommer att betalas ut vid nästa lönetillfälle och den lokala delen när vi är överens och då med retroaktivitet från 1 april.
Årsmötet i sektion Braviken den 24 januari omvalde styrelsen efter valberedningens rekommendationer. Styrelsens sammansättning är:
Kenneth Johansson | ordförande |
Ari Aula | vice ordförande |
Alexander Skoog | sekreterare |
Stefan Pettersson | vice sekreterare |
Peter Karlsson | studieansvarig |
Åse Andersson | 1:e ersättare |
Johan Bergholm | 2:e ersättare |
Jimmy Carlsson | 3:e ersättare |
Pappers expedition Västgötegatan 1
Ur dagordningen:
OBS. Anmälan om deltagande gör Du till Pappers exp.
Telefon: 23 61 64 eller 23 64 43
eller e-post peter.karlsson@holmenpaper.com senast 22 januari
Välkomna Styrelsen
En EU lag om hur mycket vi får arbeta per dygn kom för några år sedan men har varit svår att tillämpa. I våra allmänna anställningsvillkor finns en överenskommelse att man ska ha betald ledighet nästkommande skift med lika många timmar som man arbetat över 13 timmar. Vissa undantag finns. Om ni nekas kompenserande vila vill vi få information om detta.
Medlemsmöte
Den 23 augusti 2017
kl 16:00
Pappers expedition Västgötegatan 1
Mötets tema: Bravikens bemanning
Ur dagordningen:
Information från
Fyllnadsval
Välkomna Styrelsen
Vi är nu klara med årets löneförhandling.
Den generella delen på 284 kr har redan utbetalats och fördelningen av den totala potten fördelats enligt följande:
lönegrupp 1 : 336:-
lönegrupp 2 : 369:-
lönegrupp 3 : 475:-
lönegrupp 4 : 565:-
lönegrupp 5 : 639:-
Lönetablå 2017